第303章、职场中是否应该为领导背锅？ (第4/5页)

这个职位不需要能力要多强，也不需要口才有多好，但是要有三点要求：

忠心、体贴（能够快速领悟到领导心思）、还要善于背锅。

好在张广峰没有让陈着失望，他根据在淘宝购物的经历，试探着问道：

“我们要不要在客服界面加入一个评价系统，如果发现体验感很差的评价，我们立刻能追根溯源。”

“反应还不算慢。”

陈着心里想着。

不过陈着面上还假装思忖片刻，然后说道：“这个建议不错，一会我们开个会，你在会上记得和曾教授提出来，看看技术方面能不能实现。”

“我……我提？”

张广峰愣了愣。

这可是相当于在所有客服账号里安装一个“地雷”，遥控器还在一个陌生人身上，毕竟他可以肆意的进行评价。

本就小心翼翼的客服们，以后头顶更是悬着一把达摩克利斯之剑。

只要想在公司里继续呆着，那就不得不拿出更好的服务态度。

对于这个意见的提出者，大家肯定非常的生气，即便表面上看不出来，心里估计也把对方仙人板板操了很多遍。

“你想出来的办法，当然你提了。”

陈着理所应当的说道。

张广峰不是傻子，马上意识到这是大老板想维持形象，于是让自己去做得罪人的差事。

实际上职场里给领导背锅，大部分时候并不是坏事。

正常来说，领导会在其他方面给予补偿，并且这个补偿力度会超过背锅时产生的负面影响。