402.全球化战略 (第2/5页)

一位中层说，“双周总结，每次朱总讲，简直是一种享受。英语特别地道，还能把传统文化解释成英语，哇！真的是太牛逼了！”

在他接管的当口，tiktok中国员工和外国员工弥漫着对立情绪。

顾允指明了一个方向，朱骏率先提出了使命、愿景和价值观的概念。

朱骏的就位恰逢其时。

他坐上驾驶位，在这艘全球化舰队上凝聚了人心、稳定了军心，带领所有人一同驶入黑夜。

这一年，tiktok继承了原本y的用户，日活刚刚起步。

船中人此时浑然不觉，前方一场巨大暴风雨正在酝酿。

坐在顶楼最东边的宿华，也将国际化视作心头肉。

收购后，顾允重新分配了公司权力结构，他委派宿华担任中国区ceo，而自己向上迈了一大步，任全球ceo。

顾允、宿华、和朱骏三人，构成了抖乐的权力中心。

此时，顾允在本月的计划记事本里，有一行写着“不留空档”。

它实则是一句暗号，全称是：“不留空档、全面压制。”

这八个大字是这位少言寡语、外表没有攻击性的老板，向tiktok下达的最高指令。

八字方针下，tiktok有两条不成文的约定：不管哪个地区，只要竞争对手去了，tiktok必须挺进将其碾压。

但凡榜单出现竞品排名超前，必须在一个星期内，无论以什么价格把对方击溃。

《独步成仙》

哪怕“杀敌一千、自损八百”，只要立于不败之地，任何代价都在所不惜。